到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化：
第一，养老保险全国统筹的推进。
12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。
第二，病残津贴制度。
早在2011年，《社会保险法》实施的时候，国家就明确建立病残津贴制度，针对没有到达退休年龄就失去劳动能力的特殊群体实施保障。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。
第三，逐渐缩小大家的养老金待遇差距。
尽管短时间内我们不可能统一全国的养老金计发基数，但是这也是大势所趋，国家还是可以通过待遇调整等政策，逐渐缩小各个地区之间的养老待遇水平差距。养老金偏低的速度涨得快一些，养老金较高的速度涨得慢一些。
第四，个人养老金制度。
发展多层次、多支柱的养老保险体系是我们十四五发展的目标。未来几年企业年金制度将大大扩大其覆盖面，而个人养老金制度也将呼之欲出。
2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。相信个人养老金制度，2023年就能够与大家见面了。
这时候需要一份更高养老金的人群，就有了新的一种更好投资方式。2021年12月发售的首批养老理财产品收益率可是不低的，居然都在5%~8%之间。
延迟退休、灵活退休
延迟退休即将来临。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。
按照十四五规划的原则，我们将会按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
或许2022年我们能看到延迟退休的初稿，但是真正要落实实施，可能会给社会几年的过渡期，2023年大概率还不会被延迟退休。但是一定要注意弹性实施。
我们现在的退休政策是到达退休年龄必须退休，因为劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄以后劳动合同终止，这对于一些有劳动能力、想再干几年的劳动者，确实也不是很友好。相信延迟退休，肯定是弹性先行，让能干的人们多干几年，保障老年人的就业权力，也有助于缓解社保基金的收支压力。相信也会得到更多的劳动者的欢迎。
2023年退休规定 扩展
回答：2023年，按照限高原则，退休中人会补发90%高出部分的养老金
2023年是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年。
2014年10月1日起，机关事业单位实施养老保险制度改革，养老金并轨。为了推进改革，对于在2014年10月1日至2024年9月30日退休事业单位人员（简称为中人），在计算养老金时，按照限高保低的原则，设置了10年的过渡期。
所谓保低：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金<老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法正常领取养老金即可。
所谓限高：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金＞老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法发放养老金。但是，高出的部分，将在这10年的过渡期内，按比例发放。
2023年退休规定 扩展
延迟退休2023年可能会实施。因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去,也就是我们的5年计划,当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定,所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。但具体是哪一年执行就不得而知,因为毕竟十四五的规划纲要是从2022年到2025年这5年期间,所以说有可能是在2023年执行。
